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律师信息
  • 姓名 : 王爱国
  • 职务 : 主办律师
  • 手机 : 178 2191 8929
  • 证号 : 13101201510100893
  • 机构 : 上海创远律师事务所
  • 地址 : 上海市浦东新区浦东南路855号世界广场13楼
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王爱国律师简介 MORE+
         王爱国律师毕业于南京大学法学专业,获法学学士学位。王爱国律师通过证券从业资格、证券投资基金资格考试,在股权融资、债务融资、财务顾问、上市公司持续督导等方面进行深入研究,掌握了比较丰富的投资银行专业知识。

王爱国律师的执业范围为公司股权纠纷、劳动争议、婚姻家事、工伤赔偿、交通事故纠纷、合同纠纷、外商投资、国际货运、刑事诉讼等。王爱国律师尤其擅长处理劳动争议,包括劳资纠纷、经济补偿金、社保纠纷、工伤赔偿等。曾代理/谈判某煤炭医院改制后几十名下岗职工的经济补偿金、社保争议,圆满完成劳动仲裁、民事诉讼、执行等法律事务,获得当事人的一致好评。

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荣誉相册 MORE+
客户咨询 咨询回复 MORE+
  • 她们公司天天找她谈要解除劳动合同,又不给出具体的隔离的时间,我们都不知道怎么办
    你好!女职工怀孕、产期、哺乳期内,用人单位原则上是不能解除劳动合同的,你们要保留公司要求隔离不让上班的证据。如果不能解决争议,可以向人社局投诉或申请劳动仲裁。
    2020-04-01 22:59
  • 劳动者在没有违反单位相关规定的情况下,总裁助理可以直接将其调离劳动合同中所写的岗位吗?
    你好!首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变更。其次,对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一方当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的,在法律上是无效行为,变更后的内容对另一方没有约束力,而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次,劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容做修改、补充或者删减,而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容,当事人双方通过协商后,必须达成一致。如果在协商过程中,有任何一方当事人不同意所要变更的内容,则就该部分内容的合同变更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。 另外,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。
    2020-02-03 22:43